Was ist „PreLean“ Consulting?

PreLean steht für eine neue Form eines Mindsets in Ihrem Unternehmen, bei Fach- & Führungskräften oder Mitarbeiterteams zur weiteren Förderung für nachhaltiges Wirtschaften, eine gewinnbringendere Kundenbindung, effizientere Prozessabläufe und letztlich auch für ein positiveres Employer Branding in der Personalgewinnung oder gegen eine erhöhte Personalfluktuation im Unternehmen oder der jeweiligen Organisationseinheit.

Das wichtigste ist dabei, dass man die natürliche Neugierde und geistige Agilität des Menschen in die Unternehmens- und Führungskultur aktiv(er) integriert oder diese bei Mitarbeitern optimaler fördert. Auch neue, freiere und selbstbestimmtere Formen der Unternehmensführung oder des Teammanagements zählen hier zu den Bestandteilen des PreLean Consultings.

Die Hauptmotive unserer Form der Unternehmensberatung stammen aus den asiatischen KAIZEN-Prinzipien bzw. der japanischen Coaching Kata - wie diese z. B. bei der TOYOTA Motor Corporation als Lean-Management-Excellence weltweit praktiziert und gecoacht werden. Hinzu kommen nützliche und praktische Erfahrungen aus mehr als 20 Jahren bisher angestellter Berufstätigkeit in den Fachbereichen Vertrieb, Recruiting, Produktmanagement und Datenschutz (EU-DSGVO, BDSG oder Basis-IT-/Web-Security).

PreLean ist also kein Begriff einer simplen Tool-, Methoden- oder Werkzeugsammlung, sondern vielmehr ein Ansatz eines umfassenden 360°-KMU-Coachings zur Optimierung ihres Unternehmenserfolgs oder zur Absicherung/Steigerung der bisherigen Kunden- und Marktanteile. PreLean Consulting bedeutet, dass man Risiken bereits im Vorfeld offen analysiert und transparent an den Lösungen arbeitet, bevor es zu weitreichenden und langwierigen Prozessstörungen jeglicher Art kommt!

Für den Fachbegriff der berühmten Zielgruppen kommen für diese Art der Beratung neben den klassischen Wirtschaftsunternehmen auch öffentlichen Verwaltungen, gemeinnützige Organisationen oder private Vereine in Frage.

Blog

von Marc Mertens

Dieser Artikel handelt von einer Grundtugend, welche uns anscheinend zum Teil abhanden gekommen zu sein scheint - RESPEKT! Ich betrachte hier beide Seiten der Medaille, sowohl als Angestellter bzw. Unternehmer wie auch als Kunde.

von Marc Mertens

Wie der Titel bereits verrät, geht es in diesem PreLean-QuerKommentar über Firmennamen - beispielhaft bei Personaldienstleistern (PDL). Berichtet wird auch von einer Beratungserfahrung, die Ihnen weiterhelfen kann aus dem Tal der Vorurteile gegenüber Zeitarbeit und ähnlichen Services teilweise zu entkommen.

von Marc Mertens

Dies ist nur ein kurzer PreLean-Gedankensplitter, aber auf der Fahrt im ÖPNV ist mir neulich die Idee gekommen, ob es so einen Koeffizienten (?) eigentlich überhaupt derzeit im HR gibt? Dabei geht es um das Zahlenverhältnis von Zeiträumen der Job- oder Projektsuche in Bezug zu denjenigen von aktiven Tätigkeiten.

Marc Mertens

Gründer / Founder

Profilbild von Marc Mertens

Seit mehr als 20 Jahren bin ich im Vertrieb und der Projektunterstützung tätig. Dabei reichen meine Branchen- und Berufserfahrungen vom aktiven Automobilhandel über die Personalbeschaffung für Zeitarbeit & Werkverträge (neudeutsch: Recruiting) bis hin zum Produktmanagement in der Softwareentwicklung von Cloud-Applications (sog. SaaS-Produkte).

Meine bisherigen Aufgabenstellungen waren in Betrieben mit unterschiedlichen Größen, von inhabergeführten Einzelunternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen. Tätig war ich auszugsweise bei folgenden Unternehmen: DAIMLER AG, SMART VERTRIEBS GMBH, TOYOTA AUTOHAUS FRANZ HORSCHAK E. K., EDAG ENGINEERING GROUP AG (EDWORK GMBH), ORIZON GMBH, MUNICH CONSULTING GROUP GMBH oder auch AUTRADO (Matthias Mielchen).

Stets war mir die stringente, praxisorientierte Ausrichtung auf den Kundennutzen nach KAIZEN- bzw. LEAN-Management-Prinzipien mein größtes Anliegen und Ziel jeglicher Prozess- bzw. Produktverbesserungen. Dies ist mir eines der wichtigsten Anliegen für meine freiberufliche Tätigkeit in der Unternehmensberatung für Einzelunternehmen, Betriebe aus dem Mittelstand und Menschen innerhalb der Organisationsformen vom Einzelkämpfer bis hin zu weltweit vernetzten Teams.

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Meine Bürozeiten bzw. Erreichbarkeit ist werktags von 09:00 bis 20:00 Uhr und am Wochenende nach Absprache.

Sollte ich nicht persönlich ans Telefon kommen können, so hinterlassen Sie mir bitte eine Nachricht auf meiner VoiceBox. Zu meinem Beratungsversprechen gehört eine entsprechende, individuelle Rückmeldung von mir und/oder sofern Sie mir eine E-Mail senden, beantworte ich beides in der Regel noch am selben Tag. Dies kann selbstverständlich auch abweichend meiner direkten Bürozeiten geschehen. Als KMU-Berater liegt mir die Lösung oder ein entsprechender Ratschlag für Ihre Problemstellung sehr am Herzen und dazu geht nichts über einen direkten Kontakt zueinander.

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Sofern es die Zeit zulässt, möchten wir Ihnen auch im Info-Letter ausgewählte Fundstücke aus dem Netz (i. d. R. aufheiternd-humorvoll) oder kleine Weisheiten in Form von Zitaten & Sinnsprüchen zukommen lassen. Wir möchten aber vor allem mit Ihnen in Kontakt bleiben und als Quelle von PreLean-Inspirationen, Änderungsimpulsen und nützlichen Informationen dienen.

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